Connect with us

ALL MEDIA

„Suntem toţi egali” este mesajul pe care l-a transmis UNSR în noul proiect pe care il derulează

„Împreună pentru informarea, conştientizarea şi promovarea egalităţii de şanse şi gen” este noul proiect in care UNSR este beneficiar, alaturi de partenerii săi, Ministerul Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului şi Federaţia Naţională Sindicală Alma Mater, proiect cofinanţat din Fondul Social European, prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013, Investeşte în oameni!

În cadrul Conferiţei de Presă s-au dezbatut importanţa facilitării accesului pe piaţa muncii a grupurilor vulnerabile şi promovarea unei societăţi inclusive şi coezive în scopul asigurării bunăstării tuturor cetăţenilor.

„Limita dintre obiectivism şi feminism este una foarte delicată, iar intre discriminare şi discriminarea pozitivă cred că exista o limită extrem de fină , cum cred deasemena, ca a îngrădi dreptul la exprimare sau dreptul de a fi angajat a unui cetaţean rom, de exemplu, este la fel de discriminatoriu si la fel de inechitabil sau imoral pentru a da sanse in plus fata de orice altceva,[….]; am 32 de ani , vă mărturisesc experienţa politică din ultimi ani, m-a facut să cred că nu există diferenţă intre femeie-barbat, tanar- matur , când vine vorba de o carieră pentru că, criteriul care ar trebuie să primeze in faţa oricărui angajator este cel al competenţei”, a declarat Deputatul Alina Gorghiu prezenta la conferinţa de presă a proiectului.

Jurnalista, Oana Stancu spune : “nu cred că este nevoie de campanii de egalitate de şanse între femei şi bărbaţi pentru că totul ţine de calitatea şi de puterea femeii”. Oana Stancu a mai povestit despre modul în care emisiunea pe care o prezenta la un post tv a fost scoasa din grila fara nici o explicatie din partea conducerii, iar de aici s-au tras concluzii vis-a-vis de cenzura la locul de munca pe care femeile o intampină.

Avatar

Published

on

„Împreună pentru informarea, conştientizarea şi promovarea egalităţii de şanse şi gen” este noul proiect in care UNSR este beneficiar, alaturi de partenerii săi, Ministerul Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului şi Federaţia Naţională Sindicală Alma Mater, proiect cofinanţat din Fondul Social European, prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013, Investeşte în oameni!

În cadrul Conferiţei de Presă s-au dezbatut  importanţa facilitării accesului pe piaţa muncii a grupurilor vulnerabile şi promovarea unei societăţi inclusive şi coezive în scopul asigurării bunăstării tuturor cetăţenilor.

„Limita dintre obiectivism şi feminism este una foarte delicată,  iar intre discriminare şi discriminarea pozitivă cred că exista  o limită extrem de fină , cum cred deasemena, ca a îngrădi dreptul la exprimare sau dreptul de a fi angajat a unui cetaţean  rom, de exemplu,  este la fel de discriminatoriu si la fel de inechitabil sau imoral pentru a da sanse in plus fata de orice altceva,[….]; am 32 de ani , vă mărturisesc experienţa politică din ultimi ani, m-a facut să cred că nu există diferenţă intre femeie-barbat, tanar- matur , când vine vorba de o carieră pentru că, criteriul care ar trebuie să primeze in faţa oricărui angajator este cel al competenţei”, a declarat Deputatul Alina Gorghiu prezenta la conferinţa de presă a proiectului.

Jurnalista, Oana Stancu spune :  “nu cred că este nevoie de campanii de egalitate de şanse între femei şi bărbaţi pentru că totul ţine de calitatea şi de  puterea femeii”.  Oana Stancu a mai povestit despre modul în care emisiunea pe care o prezenta la un post tv a fost scoasa din grila fara nici o explicatie din partea conducerii, iar  de aici s-au tras concluzii vis-a-vis de cenzura la locul de munca pe care femeile o intampină.

„Tânărul vine să-ţi ceară, tu nu trebuie să-i dai, tu trebuie să-l laşi să crească frumos;  eu cred că de aici trebuie să înceapă egalitatea de şanse, de a le acorda oportunităţi tinerilor să crească frumos însă, depinde de fiecare la ce inaltimi ajung”, şi-a început discursul Ecaterina Andronescu,  Rectorul Universităţii Politehnica, făcând referire la un citat a lui Constantin Noica.

Ecaterina Andronescu a povestit despre ascensiunea sa profesională, dar şi despre problemele întâmpinate în cariera, aici făcând referire la egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi care deţin funcţii de conducere.

Am învăţat foarte multe şi de la disciplina pe care o predau, care are un capitol foarte important de “Echilibre”; cred că în viaţă echilibrul între ceea ce facem şi ceea ce suntem este foarte important; trebuie sa avem grija întodeauna să menţinem această stare de echilibru, care să ne dea stabilitate şi armonie” a mai explicat Ecaterina Andronescu, prezentă la lansarea proiectului „Împreună pentru informarea, conştientizarea şi promovarea egalităţii de şanse şi gen”.

Proiectul multi-regional, ce se va desfăşura în perioada 2010-2013, vizează „Dezvoltarea şi furnizarea unui pachet integrat de servicii de formare, informare şi conştientizare în vederea eliminării practicilor discriminatorii la locul de muncă, bazate pe criterii precum gen, origine etnică, dizabilităţi, vârstă etc., cât şi pentru promovarea conceptelor de egalitate de şanse şi gen.”

Beneficiarii direcţi ai acestui pachet complex de servicii de formare şi informare sunt reprezentaţi de 500 de femei, 50 de operatori mass-media, 350 de persoane aparţinând organizaţiilor societăţii civile şi 100 de persoane aparţinând altor grupuri vulnerabile (romi, persoane cu handicap, tineri peste 18 ani care părăsesc sistemul instituţionalizat de protecţie a copilului, victime ale violenţei în familie, persoane afectate de boli care le influenţează viaţa profesională şi socială, familii monoparentale, persoane care trăiesc din venitul minim garantat, persoane afectate de boli ocupaţionale etc.).

Valoarea eligibilă a proiectului este de 17.984.065 lei.

În prezent, persoanele aparţinând grupurilor vulnerabile se integrează tot mai greu pe piaţa muncii. Societatea românească nu-şi poate permite să ignore acesteresurse umane, aşa încât, este nevoie de promovarea de măsuri şi instrumente care să susţină incluziunea acestora pe piaţa muncii. Fără aceste demersuri, discriminarea face ca aceste persoane să îşi găsească cu greu locul şi rolul în societate.

„Societatea actuală trebuie să păşească într-o nouă etapă de dezvoltare. Cu ajutorul acestui program, ne dorim ca persoanele ce aparţin grupurilor vulnerabile să reuşească să se integreze pe piaţa muncii. Prin intermediul mijloacelor pe care le avem la îndemână: sesiuni de formare, campanii de informare, acţiuni de voluntariat, discuţii şi dialoguri online, sperăm să contribuim la informarea populaţiei asupra necesităţii existenţei unei pieţe a muncii moderne, flexibile şi inclusive”, a declarat Gabriel Petrea, Managerul proiectului.

În România este nevoie de o informare corectă pentru ca persoanele cu dizabilităţi să fie luate în considerare în toate ariile sociale.

“Din punctul de vedere al învăţământului superior, principalele doua probleme de egalitate a şanselor cu care se confruntă sistemul sunt: promovarea femeilor în ierarhia universitară şi accesul tinerilor din mediul rural în universităţi. Dacă prima problemă este mai mult o consecinţă a modelului socio – cultural, în cazul al doilea ne confruntăm cu o realitate economică greu de depăşit: sărăcia!” , a declarat Anton Hadăr, Preşedintele Federaţiei Naţionale Alma Mater, expert monitorizare în acest proiect.

Prin intermediul proiectului „Împreună pentru informarea, conştientizarea şi promovarea egalităţii de şanse şi gen” se vor instrui un număr de 550 de persoane şi se vor organiza 62 de evenimente de comunicare şi promovare (18 sesiuni de informare, 10 dialoguri şi discuţii on-line, 10 conferinţe de informare, 2 campanii de informare şi mediatizare, 22 sesiuni de formare).

Demersul U.N.S.R. şi al partenerilor din proiect, urmăreşte să depăşească indicatorii asumaţi:

– 50% – Procentul persoanelor care vor participa la programele de calificare sau recalificare din cadrul proiectului şi care vor obţine certificare;

– 50% – Procentul reprezentat de femeile care vor participa la programele de formare profesională din cadrul proiectului şi care vor obţine certificat;

– 20% – Procentul femeilor care vor avansa în carieră ca urmare a participării la activităţile de formare din cadrul proiectului;

– 275 – Numărul participanţilor la sesiunile de instruire care vor fi certificaţi

Comentarii

ALL MEDIA

PRO TV intensifică măsurile împotriva transmiterii COVID-19!

Avatar

Published

on

În cursul acestei săptămâni, câțiva angajați au fost confirmați, din păcate, ca fiind infectați cu COVID-19. Colegii noștri urmează cu strictețe recomandările autorităților și ale specialiștilor.

 

Întreaga echipă care a intrat în contact direct sau indirect a fost și este în continuare testată. De asemenea, au fost luate măsuri suplimentare celor deja existente în PRO TV. Întregul sediu, studiourile și mașinile companiei au fost dezinfectate imediat după aceste confirmări, adițional față de dezinfecțiile profesionale care aveau deja loc zilnic în incinta companiei din luna martie.

 

Încă dinaintea declarării stării de urgență, în sediul și platourile PRO TV au fost impuse măsuri stricte de siguranță, suplimentare celor prevăzute de autoritățile statului. Astfel, peste 50% dintre angajați lucrează de acasă, iar echipele care continuă să vină la sediu sau platouri lucrează în schimburi. Fiecare departament este dotat cu soluții de dezinfectare, echipament de protecție, lămpi UV, precum și folii nanoseptice pe mânerele ușilor.

 

Vom continua să respectăm cu strictețe măsurile autorităților și cele impuse în reglementările companiei.

Le dorim colegilor noștri multă sănătate.

#NeFacemBine

Comentarii

Continue Reading

ALL MEDIA

Execuția forajului și echiparea acestuia cu pompă submersibilă – pachetul complet oferit de Eco Drill

Avatar

Published

on

 

Cu peste un deceniu de experiență pe piața de profil din România, Eco Drill este un nume emblematic la capitolul foraje profesionale în orice tip de sol, de orice duritate. Portofoliul lor de servicii cuprinde realizarea puțurilor de adâncimi variabile, montarea și mentenanța sistemelor de pompare profesionale, dar și montarea sistemelor de energie neconvențională. Tot aici se poate aminti și de prelevarea probelor de sol, monitorizarea apei, micropiloni, consolidări și nu numai.

Cei aflați în căutarea unei firme ce oferă servicii calitative de forare puțuri de apă trebuie să afle că echipa Eco Drill se poate deplasa oriunde în țară. Experții în domeniu nu se limitează doar la execuția forajelor. La cerere, aceștia se pot ocupa și de echiparea acestuia cu pompă submersibilă, astfel că serviciul oferit să fie complet în final.

Informații utile despre serviciul foraje puțuri apă

Experții în domeniu de la Eco Drill se ocupă de realizarea puțurilor de apă de mică adâncime, dar și de mare adâncime. Fiecare tip de puț în parte vine la pachet cu o serie de avantaje, dar și de dezavantaje. Pe scurt, în cazul puțurilor de mare adâncime, riscul de contaminare a apei tinde spre zero, fiind astfel mai avantajoase.

Specializați din două tehnici complexe de foraj, cei de la Eco Drill prestează acest serviciu oriunde în țară, indiferent de litologia solului sau duritatea acestuia. Calitatea și rapiditatea sunt doar două dintre avantajele de care clienții beneficiază de pe urma colaborării cu experții în domeniu.

Forajul hidraulic rotativ cu circulație de fluid și forajul uscat cu ciocan de fund sunt cele două modalități complexe și dificile pe care cei de la Eco Drill le folosesc pentru a obține apă prin foraj. Informații exacte despre fiecare în parte regăsesc cei interesați pe ecodrillforaje.ro.

Echiparea forajului cu pompă submersibilă și accesoriile aferente – specialitatea experților

După finalizarea forajului, cei de la Eco Drill se pot ocupa și de montarea pompei submersibile perfectă pentru puțul în cauză, oferind astfel un serviciu ciclic, complet. Odată aleasă colaborarea cu experții în domeniu, aceștia vor elibera o fișă de execuție cu toți parametrii forajelui, adâncimea de montare a pompei submersibile și debitul acesteia.

Echipamentul montat va fi compus, după cum s-a spus, din pompa submersibilă, alături de vasul de expansiune, țeava de refulare, tabloul electric cu senzori de nivel, cablul electric, şufa de ancorare, regulatorul de presiune, manometrul, fitingurile și izolatorii impermeabili.

Celor interesați le este recomandat să le solicite celor ce au realizat forajul ajutor la montarea sistemului de pompare. Intervențiile amatorilor pot strica totul, iar asta nu poate însemna decât pierde de timp și de bani.

În cazul în care nu se respectă fișa de execuție sau se suprasolicită forajul cu o pompă prea mare, aceasta se poate bloca în foraj. Puțul va fi colmatat, iar problemele vor curge în șir.

De aceea, cei de la Eco Drill se oferă se presteze acest serviciu complet – foraj + montare sistem de pompare. Cei interesați regăsesc și mai multe detalii în acest sens pe ecodrillforaje.ro.

Comentarii

Continue Reading

Proiecte

Hope and Homes for Children și Kaufland România au început construcția primei case de tip familial din municipiul Iași

Avatar

Published

on

            La finalul lunii iunie 2020, au început lucrările de construcție la prima casă de tip familial pe care Hope and Homes for Children o dezvoltă împreună cu Kaufland România în municipiul Iași. După finalizarea lucrărilor, în această casă vor locui 12 copii din Centrul de Plasament „Ion Holban” din Iași, aflat în proces de închidere.

 

Parteneriatul dintre Hope and Homes for Children și Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Iași pentru închiderea Centrului de Plasament „Ion Holban” a fost inițiat în anul 2014. În prezent, în acest centru locuiesc 65 de copii, fiecare copil fiind evaluat individual de specialiști pentru a găsi cele mai potrivite alternative de locuire și îngrijire, după închiderea centrului. Până la finalul anului 2021, 12 dintre copii se vor muta în prima casă de tip familial dezvoltată de Hope and Homes for Children și Kaufland România. Alți 12 copii se vor muta în cea de a doua casă de tip familial ce urmează să fie construită.

Hope and Homes for Children și Kaufland România colaborează încă din anul 2014, iar în prezent derulează un parteneriat strategic prin care compania susține programul de închidere a instituțiilor de tip vechi desfășurat de Fundație în județul Iași. Parteneriatul se desfășoară în perioada 2020-2022 și are o valoare de 440.000 euro, fonduri care acoperă construcția a două case de tip familial în care vor fi mutați copiii din centrul de plasament.

 

La evenimentul prin care s-a marcat începerea construcției primei case de tip familial din Municipiul Iași au participat Florin Ion, director general, DGASPC Iași, Anna – Katharina Scheidereiter, CSR Manager, Kaufland România şi Radu Tohătan, manager departament asistență socială, Hope and Homes for Children.

 

            „Începem construcția unei case noi pentru 12 copii care nu au cunoscut căldura de acasă. O casă este mai mult decât cei patru pereți și un acoperiș, o casă găzduiește speranțele, visurile, momentele bune, dar și momentele de încercare ale celor care o locuiesc. Toate elementele care transformă o casă în acasă. Noi, la Kaufland România, credem în misiunea Hope and Homes for Children de a oferi tuturor copiilor din orfelinate un acasă și sprijinim eforturile Fundației, având credința că implicarea face diferența.”, spune Anna Katharina Scheidereiter, CSR manager Kaufland România.

 

În casele de tip familial, locuiesc 10-12 copii care primesc îngrijire, educație, sprijin emoțional și consiliere pentru dezvoltarea deprinderilor de viață independentă și, acolo unde este posibil, pregătire în vederea integrării socio-profesionale. Mai presus de orice, copiii trăiesc într-un mediu cât mai apropiat de cel familial.

            „Din când în când, din păcate mult prea rar, apar oameni și companii care, prin implicarea lor civică, au rol catalizator, modifică destine, schimbă comunități. Așa cred că se întâmplă cu acest parteneriat dintre Hope and Homes for Children și Kaufland România. Deja de 6 ani clădim împreună nu doar case pentru copiii și tinerii vulnerabili, ci modele de responabilitate socială corporativă și individuală. Astfel de parteneriate devin, prin efectele lor, schimbări de paradigmă pentru beneficiarii lor și o şansă reală la o viață în care cuvinte ca familie sau iubire, capătă sens.”, transmite Ștefan Dărăbuș, director regional, Europa Centrală și de Sud, Hope and Homes for Children.

Iași este județul în care există, în prezent, cele mai multe instituții de tip vechi și cei mai mulți copii în sistemul de protecție din România. În 1997, la nivelul județului existau 35 de centre de plasament în care erau instituționalizați peste 5.000 de copii. În 2019, în județ mai existau 9 astfel de instituţii.

            „Parteneriatul cu Hope and Homes for Chidren România este unul de succes și durează de câțiva ani. Alături de ei am închis două centre mari din județ: Centrul Rezidențial „Veniamin Costache” și cel de la Târgu Frumos. După acest model de parteneriat public-privat, alături de Hope and Homes for Children, am construit 4 case de tip familial și acum o pornim pe cea cu numărul 5.”, declară Florin Ion, Director General, DGASPC Iași.

Hope and Homes for Children are ca obiectiv închiderea tuturor instituțiilor de tip vechi din România și eliminarea instituționalizării ca formă de protecție a copilului. Până la această dată, s-au investit peste 35 de milioane de euro în reforma sistemului de protecție a copilului, închizând instituții de tip vechi, reintegrând copiii în familia naturală sau extinsă, plasându-i în grija asistenților maternali profesioniști sau mutându-i în case de tip familial. Un alt program important este prevenirea separării copilului de familie prin care se oprește intrarea altor copii în sistemul de protecție și centre de plasament.

 

Comentarii

Continue Reading
Advertisement

Facebook

PREMIILE RADAR DE MEDIA

Trending

google.com, pub-4886972132153269, DIRECT, f08c47fec0942fa0