Connect with us

ALL MEDIA

„Suntem toţi egali” este mesajul pe care l-a transmis UNSR în noul proiect pe care il derulează

„Împreună pentru informarea, conştientizarea şi promovarea egalităţii de şanse şi gen” este noul proiect in care UNSR este beneficiar, alaturi de partenerii săi, Ministerul Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului şi Federaţia Naţională Sindicală Alma Mater, proiect cofinanţat din Fondul Social European, prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013, Investeşte în oameni!

În cadrul Conferiţei de Presă s-au dezbatut importanţa facilitării accesului pe piaţa muncii a grupurilor vulnerabile şi promovarea unei societăţi inclusive şi coezive în scopul asigurării bunăstării tuturor cetăţenilor.

„Limita dintre obiectivism şi feminism este una foarte delicată, iar intre discriminare şi discriminarea pozitivă cred că exista o limită extrem de fină , cum cred deasemena, ca a îngrădi dreptul la exprimare sau dreptul de a fi angajat a unui cetaţean rom, de exemplu, este la fel de discriminatoriu si la fel de inechitabil sau imoral pentru a da sanse in plus fata de orice altceva,[….]; am 32 de ani , vă mărturisesc experienţa politică din ultimi ani, m-a facut să cred că nu există diferenţă intre femeie-barbat, tanar- matur , când vine vorba de o carieră pentru că, criteriul care ar trebuie să primeze in faţa oricărui angajator este cel al competenţei”, a declarat Deputatul Alina Gorghiu prezenta la conferinţa de presă a proiectului.

Jurnalista, Oana Stancu spune : “nu cred că este nevoie de campanii de egalitate de şanse între femei şi bărbaţi pentru că totul ţine de calitatea şi de puterea femeii”. Oana Stancu a mai povestit despre modul în care emisiunea pe care o prezenta la un post tv a fost scoasa din grila fara nici o explicatie din partea conducerii, iar de aici s-au tras concluzii vis-a-vis de cenzura la locul de munca pe care femeile o intampină.

Published

on

 

„Împreună pentru informarea, conştientizarea şi promovarea egalităţii de şanse şi gen” este noul proiect in care UNSR este beneficiar, alaturi de partenerii săi, Ministerul Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului şi Federaţia Naţională Sindicală Alma Mater, proiect cofinanţat din Fondul Social European, prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013, Investeşte în oameni!

În cadrul Conferiţei de Presă s-au dezbatut  importanţa facilitării accesului pe piaţa muncii a grupurilor vulnerabile şi promovarea unei societăţi inclusive şi coezive în scopul asigurării bunăstării tuturor cetăţenilor.

„Limita dintre obiectivism şi feminism este una foarte delicată,  iar intre discriminare şi discriminarea pozitivă cred că exista  o limită extrem de fină , cum cred deasemena, ca a îngrădi dreptul la exprimare sau dreptul de a fi angajat a unui cetaţean  rom, de exemplu,  este la fel de discriminatoriu si la fel de inechitabil sau imoral pentru a da sanse in plus fata de orice altceva,[….]; am 32 de ani , vă mărturisesc experienţa politică din ultimi ani, m-a facut să cred că nu există diferenţă intre femeie-barbat, tanar- matur , când vine vorba de o carieră pentru că, criteriul care ar trebuie să primeze in faţa oricărui angajator este cel al competenţei”, a declarat Deputatul Alina Gorghiu prezenta la conferinţa de presă a proiectului.

Jurnalista, Oana Stancu spune :  “nu cred că este nevoie de campanii de egalitate de şanse între femei şi bărbaţi pentru că totul ţine de calitatea şi de  puterea femeii”.  Oana Stancu a mai povestit despre modul în care emisiunea pe care o prezenta la un post tv a fost scoasa din grila fara nici o explicatie din partea conducerii, iar  de aici s-au tras concluzii vis-a-vis de cenzura la locul de munca pe care femeile o intampină.

„Tânărul vine să-ţi ceară, tu nu trebuie să-i dai, tu trebuie să-l laşi să crească frumos;  eu cred că de aici trebuie să înceapă egalitatea de şanse, de a le acorda oportunităţi tinerilor să crească frumos însă, depinde de fiecare la ce inaltimi ajung”, şi-a început discursul Ecaterina Andronescu,  Rectorul Universităţii Politehnica, făcând referire la un citat a lui Constantin Noica.

Ecaterina Andronescu a povestit despre ascensiunea sa profesională, dar şi despre problemele întâmpinate în cariera, aici făcând referire la egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi care deţin funcţii de conducere.

Am învăţat foarte multe şi de la disciplina pe care o predau, care are un capitol foarte important de “Echilibre”; cred că în viaţă echilibrul între ceea ce facem şi ceea ce suntem este foarte important; trebuie sa avem grija întodeauna să menţinem această stare de echilibru, care să ne dea stabilitate şi armonie” a mai explicat Ecaterina Andronescu, prezentă la lansarea proiectului „Împreună pentru informarea, conştientizarea şi promovarea egalităţii de şanse şi gen”.

Proiectul multi-regional, ce se va desfăşura în perioada 2010-2013, vizează „Dezvoltarea şi furnizarea unui pachet integrat de servicii de formare, informare şi conştientizare în vederea eliminării practicilor discriminatorii la locul de muncă, bazate pe criterii precum gen, origine etnică, dizabilităţi, vârstă etc., cât şi pentru promovarea conceptelor de egalitate de şanse şi gen.”

Beneficiarii direcţi ai acestui pachet complex de servicii de formare şi informare sunt reprezentaţi de 500 de femei, 50 de operatori mass-media, 350 de persoane aparţinând organizaţiilor societăţii civile şi 100 de persoane aparţinând altor grupuri vulnerabile (romi, persoane cu handicap, tineri peste 18 ani care părăsesc sistemul instituţionalizat de protecţie a copilului, victime ale violenţei în familie, persoane afectate de boli care le influenţează viaţa profesională şi socială, familii monoparentale, persoane care trăiesc din venitul minim garantat, persoane afectate de boli ocupaţionale etc.).

Valoarea eligibilă a proiectului este de 17.984.065 lei.

În prezent, persoanele aparţinând grupurilor vulnerabile se integrează tot mai greu pe piaţa muncii. Societatea românească nu-şi poate permite să ignore acesteresurse umane, aşa încât, este nevoie de promovarea de măsuri şi instrumente care să susţină incluziunea acestora pe piaţa muncii. Fără aceste demersuri, discriminarea face ca aceste persoane să îşi găsească cu greu locul şi rolul în societate.

„Societatea actuală trebuie să păşească într-o nouă etapă de dezvoltare. Cu ajutorul acestui program, ne dorim ca persoanele ce aparţin grupurilor vulnerabile să reuşească să se integreze pe piaţa muncii. Prin intermediul mijloacelor pe care le avem la îndemână: sesiuni de formare, campanii de informare, acţiuni de voluntariat, discuţii şi dialoguri online, sperăm să contribuim la informarea populaţiei asupra necesităţii existenţei unei pieţe a muncii moderne, flexibile şi inclusive”, a declarat Gabriel Petrea, Managerul proiectului.

În România este nevoie de o informare corectă pentru ca persoanele cu dizabilităţi să fie luate în considerare în toate ariile sociale.

“Din punctul de vedere al învăţământului superior, principalele doua probleme de egalitate a şanselor cu care se confruntă sistemul sunt: promovarea femeilor în ierarhia universitară şi accesul tinerilor din mediul rural în universităţi. Dacă prima problemă este mai mult o consecinţă a modelului socio – cultural, în cazul al doilea ne confruntăm cu o realitate economică greu de depăşit: sărăcia!” , a declarat Anton Hadăr, Preşedintele Federaţiei Naţionale Alma Mater, expert monitorizare în acest proiect.

Prin intermediul proiectului „Împreună pentru informarea, conştientizarea şi promovarea egalităţii de şanse şi gen” se vor instrui un număr de 550 de persoane şi se vor organiza 62 de evenimente de comunicare şi promovare (18 sesiuni de informare, 10 dialoguri şi discuţii on-line, 10 conferinţe de informare, 2 campanii de informare şi mediatizare, 22 sesiuni de formare).

Demersul U.N.S.R. şi al partenerilor din proiect, urmăreşte să depăşească indicatorii asumaţi:

– 50% – Procentul persoanelor care vor participa la programele de calificare sau recalificare din cadrul proiectului şi care vor obţine certificare;

– 50% – Procentul reprezentat de femeile care vor participa la programele de formare profesională din cadrul proiectului şi care vor obţine certificat;

– 20% – Procentul femeilor care vor avansa în carieră ca urmare a participării la activităţile de formare din cadrul proiectului;

– 275 – Numărul participanţilor la sesiunile de instruire care vor fi certificaţi

Lasa un comentariu aici!

Pentru orice fel de informații ma puteți contacta pe e-mail! La 1 februarie dam startul primei etape de votare la Premiile RADAR DE MEDIA 2018!

Click to comment

Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

Radio

Premieră în România: Cătălin Stoica aduce “Academia de Bine” la Digi FM

Published

on

Foto Credit: DIGI
 

La Digi FM iunie este luna noutăților și a premierelor. De luni, 17 iunie 2019, echipei din Panduri i se alătură unul dintre cei mai cunoscuți mental coach, Cătălin Stoica. Realizatorul noii emisiuni marca Digi FM “Academia de bine” este specialist în dezvoltare personală și jurnalist.                               

„E o plăcere să fac parte dintr-o asemenea echipă, mai ales că mulți dintre membrii săi îmi sunt colegi pentru a doua oară în viață”, spune Cătălin. „În cei 20 de ani de radio și televiziune, ne-am tot intersectat frumos și în mod câștigător pentru fiecare dintre noi.”

Alături de echipa Digi FM, Cătălin Stoica aduce o premieră pentru media românească: prima emisiune radio de dezvoltare personală, profesională și antreprenorială din România. În fiecare seară de luni, timp de două ore, Cătălin propune un dialog cu ascultătorii și o mai bună înțelegere a fiecăruia.                       „Vă invit în Academia de Bine, la un dialog super constructiv. Cu telefoane în direct. Vă propun tuturor o seară pe săptămână de dezvoltare personală. Nu vorbe goale, ci înțelegeri serioase ale mentalității de învingător. Ne vom conversa pe teme care chiar contează pentru fiecare dintre noi: imaginea de sine ca motor sau ca frână în calea succesului personal, secretele comunicării de calitate, persuasiune, transă hipnotică, motivație ca resursă zilnică, nevoi psihologice esențiale, inteligență emoțională, leadership înțeles pe bune… Vă asigur că Academia de Bine e singurul loc din FM în care vom atinge, cu efecte măsurabile, teme de mare interes. Pentru că dezvoltarea personală NU se face de la sine. Se face de la Tine! Și este imposibil să poți spune vreodată că ai investit PREA mult în propria persoană. Ca să știi!” este mesajul de întâmpinare al lui Cătălin.

„Cred că radioul și televiziunea m-au ajutat foarte tare să-mi dezvolt abilitatea de a comunica eficient. Am început în Ploiești, la Radio Prahova, am continuat în București, atât la radio, cât și la televiziune, în zona de divertisment, după care am realizat că toți acești ani m-au pregătit pentru coaching, training și profiling. Sunt membru John Maxwell Team, cea mai mare organizație de leadership și dezvoltare personală, profesională și antreprenorială din lume. M-am dezvoltat direct cu profesori și mentori ca John Maxwell – declarat în ultimii patru ani, de revista americană Inc. Magazine, drept cel mai influent expert în leadership la nivel mondial, cu Paul Martinelli, Michael Roach, Christian Simpson, dr. Edwin Yager sau Richard Bandler”, mai spune noul coleg al echipei “atotștiutoare” Digi FM.

Lasa un comentariu aici!

Continue Reading

ALL MEDIA

SALARIILE VEDETELOR: Cat castiga Andreea Esca, Andra, Smiley sau Dan Negru!

Published

on

 

TOP 10 – Salariile vedetelor din România. Salariile pe care le încasează vedetele din showbizul autohton rămân un subiect de actualitate. Chiar dacă nu întotdeauna pot fi obținute informații referitoare la cifrele exacte, se pot face, totuși, unele calcule aproximative din care reiese că vedetele din România sunt remunerate generos pentru prestațiile lor.

Andra și Cătălin Măruță formează un cuplu admirat și remunerat pe măsură. Nu mai puțin de 15.000 de euro ar câștiga Cătălin Măruță pentru emisiunea pe care o prezintă, adăugându-se și aproximativ 2000 de euro, conform Viva!, pentru prezentarea unor anumite evenimente. Rezultat? 17.000 euro lunar, adică 80.240 lei.

În ceea ce o privește pe Andra, cifrele spun, la rândul lor, totul despre puterea de atracție pe care o are vedeta. Aproape 10.000 euro pentru ”Românii au Talent”, aceeași sumă pentru ”Vocea României Junior”. 20.000 euro pe lună, în consecință, respectiv 94.400 lei. Bineînțeles, această sumă este completată cu venituri obținute din contracte de publicitate și concerte, vehiculându-se suma de 6000 de euro pentru un singur concert.

Este imaginea-simbol al postului de televiziune Pro TV. Despre salariul Andreei Esca s-a vorbit și se vorbește foarte mult, cifrele fiind – uneori – exagerate. Totuși, fidelitatea Andreei Esca este răsplătită pe măsură, adăugându-se și sume care provin din contracte de imagine sau alte afaceri deținute de vedetă. Conform ultimelor informații, Andreea Esca încasează lunar 5000 de euro, aceasta înseamnând 23.600 lei.

Andra și Cătălin Măruță

Delia este o vedetă bogată, deținând supremația în topul încasărilor din concerte. Conform sursei precizate mai sus, Delia cere 90.000 de euro pentru un concert, ceea ce înseamnă 424.800 lei.

Dan Negru – Am putea spune că nu există român care să nu fi făcut măcar o dată revelionul cu el. Salariul lui este pe măsura celebrității, conform playtech.ro: 135.000 de euro pe sezon la Antena 1, respectiv 637.200 lei.

Dacă vorbim despre Antonia, aceasta obține, la rândul ei, venituri importante. În anul 2013, spre exemplu, Antonia a câștigat 500.000 de euro din contracte de publicitate. Atunci când a fost jurat în emisiunea Kid Sing, Antonia a încasat în jur de 25.000 de euro.

Antonia

Ștefan Bănică Jr. se numără și el printre cei bine plătiți interpreți din țara noastră! Potrivit acasatv.perfecte.mdm, la un concert obișnuit ia jur de 10.000 de euro. Cât despre biletele de la concertele de Crăciun, acestea se vând mai ceva ca pâinea caldă: 50 de spectacole 12 ani. Doar în 2014, Ștefan Bănică Junior ar fi făcut din concertele de Crăciun 1.218.000 lei. În plus, artistul obișnuia încaseze 30.000 de euro pentru fiecare ediție show-ului “Dansez pentru tine” primește bani din drepturile lui de autor cele ale tatălui.

Smiley poate fi văzut, de ani buni, în emisiunile ”Românii au Talent” și ”Vocea României”, iar salariul pe care îl primește a rămas, până acum, înconjurat de mister. Totuși, informațiile au ieșit, încetul cu încetul, la lumină, iar cifra este cu adevărat impresionantă. Smiley primeşte 150.000 de euro – 708.000 lei – pe an de la Pro TV, atât pentru rolul de la „Vocea României“, cât şi pentru cel de la „Românii au talent“.

Andreea Mantea lucrează de în trustul Kanal D de aproape 10 ani, iar salariul ei nu este deloc unul mic. Potrivit revistei “VIVA!”, Andreea Mantea ar încasa 8.000 de euro în fiecare lună – 37.760 lei – o sumă la care unii dintre români nici nu îndrăznesc să viseze. Cu banii pe care îi câștigă, vedeta are grijă fiului ei, David, să nu îi lipsească nimic.

Andreea Mantea

Mircea Badea a urcat pe pagina lui de Instagram un printscreen cu dovada că a plătit către statul român suma de 8.911 de lei în data de 23 noiembrie – bani ce reprezintă TVA. “Atâtica a fost doar tva-ul luna asta”, a scris prezentatorul emisiunii În gura presei. Curioși, prietenii virtuali ai realizatorului TV i-au calculat salariul, pornind de la mărturisirea făcută de Mircea Badea care a spus că plătește 8.911 de lei în fiecare lună doar pe post de TVA. Trâgând linie, prezentatorul ar avea un salariu de 40.000 de lei net lunar.

Lasa un comentariu aici!

Continue Reading

ALL MEDIA

Rezultatele finale ale alegerilor pentru Comisia de Etică şi Arbitraj din TVR

Published

on

 

Marian Voicu (producător tv), Gabriela Avram (jurnalist tv senior), Horia Gruşcă (producător tv), Radu Aurel Tudor (jurnalist tv) şi Ion Banu (producător tv) au fost aleşi pentru calitatea de membri ai Comisiei de Etică şi Arbitraj din SRTv, în urma scrutinului organizat în zilele de 11 şi 12  iunie 2019, la sediile TVR din Bucureşti, Cluj, Craiova, Iaşi, Timişoara şi Tîrgu Mureş.

Răzvan Bucuroiu (producător tv), Ruxandra Elena Ţuchel (producător tv) şi Diana Mihaela Ciuruş (jurnalist tv) au fost aleşi pentru calitatea de membri supleanţi, conform votului.

 

Potrivit Regulamentului de Organizare şi desfăşurare a alegerilor pentru membrii Comisiei de Etică şi Arbitraj din SRTv, reprezentanţii plenului ziariştilor vor fi propuşi, spre validare, Consiliului de Administraţie al SRTv, în ordinea numărului de voturi obţinute, astfel:

  1. a) primii cinci clasaţi, în ordinea numărului de voturi obținute în cadrul scrutinului – pentru calitatea de membru titular în Comisia de Etică şi Arbitraj a SRTv,
  2. b) următorii clasaţi, tot în ordinea numărului de voturi obţinute – pentru calitatea de membru supleant.

 

Biroul Electoral Central constituit în SRTv a validat rezultatul alegerilor pentru desemnarea celor 5 reprezentanţi ai plenului ziariştilor din televiziunea publică în Comisia de Etică şi Arbitraj, după ce, în termenul prevăzut de Regulamentul de organizare şi desfăşurare a alegerilor nu a fost depusă nicio contestaţie referitoare la modul de desfăşurare a scrutinului şi/sau cu privire la rezultatul alegerilor.

Lista completă a rezultatelor obţinute în urma scrutinului din zilele de 11 şi 12 iunie a.c., este următoarea:

  1. Marian Voicu – 174 de voturi
  2. Gabriela Avram – 162 de voturi
  3. Narcis-Horia Gruşcă – 156 de voturi
  4. Radu Aurel Tudor – 149 de voturi
  5. Ion Banu – 144 de voturi
  6. Răzvan Bucuroiu – 143 de voturi
  7. Ruxandra Elena Ţuchel – 127 de voturi 8. Diana Mihaela Ciuruş – 55 de voturi

 

Pe listele de vot din Bucureşti şi de la Studiourile Teritoriale au fost înscrişi 601 votanţi, dintre care 327 s-au prezentat la urne. 322 de voturi au fost valabil exprimate şi 5 au fost anulate. Potrivit Regulamentului de organizare a alegerilor fiecare persoană cu drept de vot putea vota maximum cinci candidaţi.

 

Comisia de Etică şi Arbitraj este formată din şapte membri, dintre care un reprezentant al Consiliului de Administraţie, un reprezentant al Preşedintelui-Director General şi cinci reprezentanţi propuşi de plenul ziariştilor din televiziunea publică şi validaţi de Consiliul de Administraţie, conform Statutului Ziaristului din SRTv.

 

Comisia de Etică şi Arbitraj este un organism care lucrează independent de Consiliul de Administraţie şi de Comitetul Director ale SRTv şi a cărui înfiinţare este prevăzută de art. 10 alin. (5) din Legea nr. 41/1994 privind organizarea şi funcţionarea SRR şi SRTv, republicată, conform căruia divergenţele privitoare la aplicarea Statutului ziaristului din SRTv trebuie soluţionate de o „instanţă internă de arbitraj”.

 

De asemenea, Statutul Ziaristului din SRTv prevede, la art. 44, constituirea Comisiei de Etică şi Arbitraj a Societăţii Române de Televiziune, „garant al respectării şi aplicării acestui Statut”.

 

Documentele privind organizarea alegerilor au fost publicate pe site-ul tvr.ro, la secţiunea   dedicată.

http://www.tvr.ro/tvr-organizeaza-alegeri-pentru-membrii-comisiei-de-etica-si-arbitraj_24704.html#view

Lasa un comentariu aici!

Continue Reading
Advertisement

PREMIILE RADAR DE MEDIA

Advertisement
Advertisement

Trending