Business

Ce trebuie stiut inainte de a aplica la un job in Germania?

Published

3 ani ago

22 martie 2019

Indiferent de domeniul sau locul de munca la care se aplica trebuie stiut daca la acel loc de munca se interactioneaza cu cetatenii tarii.

De exemplu pentru un ospatar in Germania ce va lucra intr-un restaurant cu specific german este imposibil sa lucreze fara cunostinte de limba germana.

Un alt exemplu unde se poate lucra avand doar cunostinte de limba engleza este jobul de bucatar in Germania, neavand contact cu publicul, limba germana nu este obligatorie.

Aceste exemple sunt aplicabile doar daca angajatorii nu impun alte reguli sau cerinte.

Trebuie stiut ca cel mai important lucru este sa cunoasteti limba germana minim A2 indiferent de locul de munca dorit. De ce? Pentru ca acest lucru aduce multe avantaje profesionale, financiare si va puteti descurca in toate situatiile pe care le intalniti muncind pe teritoriul altei tari.

Ce locuri de munca sunt disponibile in turismul din Germania?

Locurile de munca difera de la un complex hotelier la altul in functie de activitatile si serviciile oferite turistilor. Joburile pot fi de la bucatar, ospatar, barman, personal pentru curatenie pana la administratori de cladiri sau personal calificat in domeniul zootehniei pentru complexele cu atractii turisitice animale.

Cum ma pot angaja?

Metodele de angajare pot fi directe sau prin firme de recutare.

Aici intervine avantajul cunostintelor de limba germana. De ce? Pentru ca avand cunostinte de limba germana puteti aplica direct la angajatori si sustine interview-ul direct cu ei.

O alta metoda foarte des intalnita la care majoritatea angajatorilor apeleaza, sunt firmele de recrutare. O astfel de firma este MedialJob si reprezinta peste 300 de angajatori din Germania prin recrutarea de personal in multiple domenii de activitate.

Confuzia cel mai des intalnita este ca firmele de recrutare sunt confundate cu angajatorii sau firme intermediare, lucruri total diferite.

Firmele de recutare ofera servicii de preselectare si interview-are a candidatilor, iar angajarea si contractul de munca se face cu angajatorul pentru jobul la care s-a aplicat.