Connect with us

BUSINESS

Două funcții noi ale departamentului de resurse umane din 2019: HR Business Partner si Talent Aquisition Specialist

Published

on

 

În ultimii ani, departamentul de resurse umane cunoaște modificări importante.

Companiile înțeleg din ce în ce mai mult importanța tehnologiei în organizația viitorului, alegând să o utilizeze pentru a simplifica procesele. În cadrul departamentului HR, prin digitalizarea datelor și automatizarea fluxurilor de lucru se eliberează timp prețios, ce poate fi folosit pentru activități mai puțin repetitive și care aduc mai multă valoare oamenilor și business-ului în general.

Toate aceste schimbări conduc, printre altele, la o abordare diferită a gestionării resurselor umane. Noul HR își pune deja de ceva timp problema cum să se concentreze și pe managementul talentelor, nu doar pe administrarea personalului, în timp ce departamentul își conturează o poziție strategică în cadrul organizației, mai degrabă decât funcțională.

În mod firesc, apar roluri noi în cadrul departamentului HR – iar astăzi vom trece în revistă două dintre acestea: HR Business Partner și Talent Aquisition Specialist (sau Manager).

HR Business Partner

Titlulatura de HR Business Partner s-a impus odată cu realizarea rolului strategic pe care departamentul de resurse umane ar trebui să-l dețină în cadrul organizației.

Titularul unei asemenea poziții este un profesionist HR experimentat, ce va lucra direct cu liderii organizației pentru a contura o strategie de resurse umane care să susțină obiectivele companiei în mod consecvent, pe orice interval de timp, și să alinieze componenta umană a organizației cu misiunea, viziunea și valorile firmei.

Rolul de HR Business Partner apare din ce în ce mai des în cadrul organizațiilor, pe măsură ce leaderii conștientizează importanța concentrării asupra oamenilor din cadrul organizației. Practic, un HR Business Partner este mai degrabă un consultant ce lucrează alături de managementul de top pentru a alinia zona de HR cu obiectivele mari de business ale companiei decât un HR Manager în sensul tradițional al cuvântului.

Acesta ar trebui să fie un bun comunicator și analist, să înțeleagă mediul de business în care activează compania, putând analiza datele existente ce vor constitui baza strategiei conturate pentru viitor – fiind axat mai degrabă pe strategii decât pe detalii operaționale și administrative.

Talent Aquisition Specialist sau Manager

Rolul unui Talent Aquisition Specialist sau Manager este acela de a recruta profesioniști ai domeniului în care activează, persoane cheie, cu potențial, ce vor fi mai departe susținute pentru a-și aduce aportul la dezvoltarea organizației.

Talent Aquisition Manager-ul va lucra alături de echipa de HR pentru a identifica profilele, persoanele și canalele de recrutare potrivite pentru fiecare poziție. În funcție de strategia de promovare proprie fiecărei companii, cei care se ocupă de Talent Aquisition pot identifica inclusiv talente din cadrul companiei ce se potrivesc unor poziții noi.

O persoană proactivă, cu abilități de “vânzare” a unei poziții dar și capacitatea de a asculta și lua în considerare așteptările și nevoile ambelor părți interesate – candidatul și manager-ul angajator, Talent Aquisition Managerul trebuie să poată estima care vor fi nevoile viitoare de recrutare ale companiei și își va construi o rețea cât mai diversificată de surse de recrutare și canale de comunicare cu candidații: nu doar site-uri de profil și job-board-uri, ci și social media, târguri de carieră, recomandări interne, pagini de carieră… În timp, o comunicare închegată, coerentă, într-un limbaj și pe un ton care transmit valorile companiei, va contribui și la crearea unui branding de angajator solid, creând un “cerc virtuos” care să inspire noi candidați să vină către companie.

Nu în ultimul rând, o recrutare bine făcută, cu un matching bun între așteptările candidatului și cerințele organizației va ușura procesul de onboarding, sporind considerabil șansele de integrare rapidă a noului coleg.

Sincron HR Software, platforma integrată ce susține compania viitorului

O soluție software de management al resurselor umane, așa cum este Sincron HR Software, se va dovedi un instrument prețios atât pentru un HR Business Partner, cât și pentru un Talent Aquisition Manager.

HR Business Partner-ul va avea nevoie de informații relevante, bazate pe accesul la date și utilizarea de rapoarte performante, pentru a putea stabili obiectivele propriului departament și pentru a contura strategia de resurse umane care să susțină atingerea obiectivelor la nivelul întregii companii.

Un instrument prețios în acest sens ar fi utilizarea unei platforme integrate de resurse umane cu o funcționalitate de HR Analytics. Sincron HR Software include o asemenea funcționalitate, utilizând unul dintre instrumentele de business intelligence de top la nivel mondial – Power BI de la Microsoft. Datele stocate în aplicația de resurse umane sunt astfel integrate, facilitând obținerea unor prețioase insight-uri de business.

Dacă vorbim despre un Talent Aquisition Manager, întreg procesul de recrutare, de onboarding și integrare a noilor angajați poate fi susținut de un HR software performant.

Beneficiile indirecte există și ele: chiar dacă Talent Aquisition Manager-ul nu are atribuții în zona de administrare a personalului, un program de calcul al salariilor sau unul de pontaj vor elibera din timpul colegilor din departament, aceștia putând colabora mai bine sau reorganiza task-urile. În plus, informațiile din toate ariile de HR vor fi centralizate, formând o bază de date completă și de calitate pentru extragerea de informații de business de încredere.

 

Lasa un comentariu aici!

Pentru orice fel de informații ma puteți contacta pe e-mail! La 1 februarie dam startul primei etape de votare la Premiile RADAR DE MEDIA 2018!

Click to comment

Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

BUSINESS

In ce situatii poti apela la o casa de avocatura?

Published

on

 

In cazul in care esti antreprenor, pentru a fi la curent cu ultimele modificari in legislatie si cu ultimele reglementari referitoare la societati, pentru a evita situatii critice precum penalizarile, sau pentru a te asigura ca esti reprezentat in fata autoritatilor, o investitie foarte buna o reprezinta serviciile specializate pe care o casa de avocatura le pune la dispozitie.

Cu atat mai mult daca nu ai experienta in domeniul in care activezi, sau daca nu ai mai solicitat niciodata servicii de avocatura, printr-o casa de avocatura sau un avocat specializat, o investitie in servicii juridice merita e deplin. Si, daca esti in cautarea unei colaborari, ad-avocat.ro te ajuta sa stii exact cum te poate ajuta o casa de avocatura si de ce este o idee buna sa alegi un astfel de suport legal.

Ce poate face o casa de avocatura pentru compania ta?

Documentele ce tin de juridic pot fi redactate si administrate de o casa de avocatura profesionista. Ai nevoie de avocati buni in Bucuresti, ce pot oferi expertiza lor in domeniu.

●       Ai nevoie de un avocat bun pentru acte si documente oficiale

Ai nevoie de o echipa ce poate gestiona fiecare document important in companie. Un avocat va sti intotdeauna ce informatii trebuie sa apara in documentele juridice, pentru a servi cel mai bine interesele clientului. Insa, nu doar pentru a evita neplacerile cauzate de completarea gresita a unor formulare sau redactarea eronata a unor acte oficiale, iti recomandam sa alegi servicii de avocatura specializate pentru firma ta! Ci pentru ca:

●       O casa de avocatura ofera reprezentare si asistenta juridica in cazul conflictelor

In cazul in care calea amiabila sau medierea nu pot fi solutii pentru gestionarea conflictelor, o casa de avocatura te poate reprezenta in fata instantei de judecata, a organelor de administratie publica, a autoritatilor cu atributii jurisdictionale, a executorilor judecatoresti. Este mai bine sa alegi o casa de avocatura intrucat vei beneficia de specialisti desemnati cu expertiza, de a te reprezneta si sa apara interesele legitime in raport cu autoritatile sau institutiile publice.

●       Alege o casa de avocatura pentru mediere in cazul conflictelor de munca!

Serviciile pe care o casa de avocatura profesioniste ti le pune la dispozitie acopera toate aspectele legate de angajator dar si de angajat. Este indicat sa alegi o casa de avocatura intrucat aici vei gasi avocati specializati in mai mult ramuri ale dreptului: de la comercial, la civil, pana la Dreptul Muncii, care se aplica in acest caz. In cazul avocatilor specializati in Dreptul Muncii, ei au rolul de a gasi solutii eficiente in vederea negocierii si medierii conflictelor la locul de munca. O casa de avocatura iti va oferi servicii atat  de consultanta juridica, atat din calitatea de angajator, dar va oferi sericii de consiliere si angajatilor tai. O casa de avocatura va fi mereu pregatita sa raspunda oricarei solicitari ce vizeaza conflictele de munca si consecintele acestora. Daca alegi servicii de avocatura, te poti baza pe solutionarea litigiilor. O casa de avocati cu experienta se va asigura mereu de respectarea drepturilor si obigatiilor societatilor, sindicatelor si organizatiilor patronale.

Cauti avocati buni in Bucuresti? Alege ad-avocat.ro!

Investitia intr-o casa de avocatura merita din plin, in cazul in care esti intreprinzator. Daca vrei sa fii in deplina conformitate cu legea, apeleaza la specialistii dintr-o casa de avocatura. Ei vor sti intotdeauna ce informatii sa includa in acte, cum sa iti apere interesul, cum sa se asigure ca totul functioneaza in acord cu legea. O casa de avocatura buna iti va recomanda din start sa eviti preluarea modelelor de documente juridice de pe internet, oricat de mult crezi ca “poti castiga” financiar. Astfel de practici sunt des intalnite, insa nu sunt verificate de specialisti si pot contine erori.

Noi va mai recomandam cateva lucruri, pe care sa le stiti in alegerea unui cabinet de avocatura, asa incat sa beneficati de servicii juridice:

●       Nu alegeti un casa de avocatura care va va spune din start ca va garanteaza succesul in orice cauza judiciara. Nicio casa de avocatura nu poate oferi astfel de garantii!

●       Nu alegeti avocati care va promit ca au legaturi cu judecatorii sau care va ofera “alte metode de rezolvat problema”.

●       Nu alegeti un avocat care va promite ca poate “aranja” sau “rezolva” un dosar, fara mediere sau instanta.

●       Nu alegeti un avocat care nu va poate dedica timpul pe care il meritati, daca nu va poate reprezenta in  domeniul in care aveti nevoie, daca nu vede nicio sansa de succes.

●       Nu alegeti un avocat, ci mai degraba o casa de avocatura pentru a beneficia de toate serviciile in toate ramurile dreptului, asa incat sa fiti acoperit.

In ceea ce priveste alegerea unei case de avocatura, Ad-avocat.ro va pune la dispozitie specialisti in toate ramurile dreptului. De la drept comercial la reprezentanta si consultanta in caz de malpraxis. Suntem un cabinet avocatura Bucuresti in stil Boutique, alegand sa reprezentam clientii nostri oferind calitate, si nu cantitate. Ne focusam pe serviciile oferite si lucram la cele mai inalte standarde.

Oferim cele mai bune servicii de natura juridica, mereu servicii personalizate nevoilor tale si contextului actual. Reprezentam si aparam interesele legitime ale tale si ale companiei si angajatilor tai in raport cu autoritarile publice si depunem mereu efotul necesar castigarii fiecarui proces, in cazul in care ajungem in aceasta etapa.

Ca antreprenor te poti confrunta inf iecare zi cu o multime de probleme de ordin juridic. Nu le lasa sa iti afecteze activitatea profesionala si investe in alegerea unei case de avocatura ce te poate sustine si iti poate apara interesele. Cu atat mai mult, in actualul context econonico-sicial, daca esti antreprenor, consultarea unui avocat trebuie sa fie regula daca nu obisnuinta. Este o solutie buna sa alegi o echipa de avocati, intrucat nicio speta nu este identica cu alta, chiar de acelasi fel, fiecare dintre spete avand componente care o diferentiaza, ca grad de dificultate, necesar de documente sau complexitate. De aceea, o companie poate fi acoperita de o casa de avocatura, ce activeaza in toate ramurile dreptului.

Lasa un comentariu aici!

Continue Reading

BUSINESS

Producătorul URBB a lansat pe piața locală Carlsberg 0,0%, probabil cea mai bună bere fără alcool din lume

Published

on

 

UNITED ROMANIAN BREWERIES BEREPROD (URBB) și-a extins portofoliul din România, aducând #șiaici noua bere fără alcool Carlsberg 0,0%, un sortiment super premium, cu un gust echilibrat de malț, ușor amărui, cu aromă distinctă și plăcută de hamei proaspăt și cu un conținut redus de calorii – 15kcal/100 ml.

Decizia de a lansa un produs fără alcool pe piața de bere din România, în segmentul super premium, vine ca o consecință firească pentru trendul pozitiv de creștere de care se bucură piața pe segmentul non-alcoolic. Carlsberg 0,0%, cu un gust echilibrat de malț și hamei, oferă  totodată o alternativă pentru consumatorii noștri de a servi un produs cu un conținut scăzut de calorii. Probabil cea mai bună bere fără alcool din lume poate fi savurată #șiaici, fie că ești la birou, în pauza de masă sau în mașină, în parc sau în drum spre o ieșire la munte”, a spus Paul Markovits, Vicepreședinte Marketing, URBB.

Carlsberg 0,0% alcool este o extensie a brandului internațional super premium Carlsberg, cu o tradiție de peste 170 de ani, devenit sinonim cu calitatea.

În procesul de preparare a berii Carlsberg 0,0% alcool sunt folosite doar ingrediente naturale – hamei, malț de calitate superioară și apă proaspătă. Lichidul astfel obținut este un produs cu 0% alcool, care păstrează același gust și aceeași calitate Carlsberg ce oferă recunoaștere brandului în întreaga lume.

Produsul este disponibil în toată țara, în horeca și retail-ul modern, în varianta de ambalaj din sticlă nereturnabilă de 0,33l, cât și la cutie de 0,5l prevăzută cu folia specială din aluminiu, dedicată protecției împotriva factorilor externi, soluție inovatoare aplicată de URBB pe toate cutiile de bere produse în România din portofoliul său.

Despre Carlsberg

Brandul Carlsberg a fost lansat pe piaţa din România în anul 2001, iar în prezent deţine o poziţie puternică pe segmentul super premium, remarcându-se ca un brand cu tradiţie în calitatea absolută şi participând activ la crearea unor momente unice în viaţa consumatorilor.

 

Despre URBB

URBB este unul dintre cei mai mari producători de bere de pe piaţa locală și singurul berar din București dezvoltat printr-o investiție Greenfield. URBB oferă consumatorilor produse de cea mai înaltă calitate, printr-un portofoliu format din mărci premium și superpremium, internaționale și românești, care include și o selecție variată de beri speciale. În prezent, portofoliul include: Tuborg, Tuborg Christmas Brew, Carlsberg, Holsten, SKOL, SKOL Nepasteurizat, Guinness, Kilkenny, Weihenstephaner Hefe Weissbier, Weihenstephaner Vitus, Grimbergen Ambrée, Grimbergen Blanche, Kronenbourg 1664 Blanc, Angelo Poretti, Bucur – bere de bulevard, cidrul premium Somersby şi Granini pe piaţa băuturilor răcoritoare.

 

Lasa un comentariu aici!

Continue Reading

BUSINESS

Certificatul energetic: ce este, cât costă şi de unde se obţine

Published

on

 

Certificatul de performanţă energetică (certificatul energetic) este  un document tehnic care atestă performanța energetică a unei clădiri, comparând-o cu clădirea de referinţă stabilită în metodologie.

Actul se eliberează de către un auditor energetic atestat în urma unei solicitări făcute de proprietarul/ dezvoltatorul/investitorul/administratorul (după caz) unui imobil sau a unei unităţi de clădire şi cuprinde, de asemenea, clasa de performanță energetică şi nota energetică atribuită în urma calculului.

Practic, din acest document reiese cât de eficientă  este o clădire în consumul resurselor energetice pentru a oferi un confort sporit.

Prin urmare, tendinţa tuturor este către o locuinţă cât mai eficientă energetic, pentru reducerea costurilor.

Mulţi oameni ajung să solicite astfel de documente doar atunci când vor să vândă sau să închirieze o clădire sau o unitate de clădire, întrucât acestea sunt prevederile legale.

Totuşi, documentul se poate dovedi foarte util şi în alte situaţii, de exemplu când proprietarii clădirilor sau unităţilor de clădire  doresc să analizeze costurile pentru întreţinerea clădirii, solicitând serviciile unui auditor energetic.

Astfel, aceştia vor primi recomandări cu privire la modul în care pot reduce costurile şi ce aspecte au de îmbunătăţit în contextul unor renovări viitoare.

Cum se obţine certificatul energetic?

Demersurile necesare sunt foarte simple. Proprietarul/ dezvoltatorul trebuie să se adreseze unui auditor energetic atestat.

Acesta va îi comunica ce documente sunt necesare (în funcţie de specificul clădirii) şi va fixa o dată pentru vizită la imobil.

În cadrul aceste vizite, expertul va culege diferite date necesare calculului său şi va face măsurători.

În linii mari, cel mai adesea, auditorii solicită următoarele acte:

  • planul apartamentului/clădirii;
  • planurile de situaţie, pe nivele, secţiuni transversale şi longitudinale pentru clădiri.

Printre datele culese, cele mai importante sunt:

  • anul aproximativ al executării construcţie;
  • starea faţadei;
  • orientarea cardinală;
  • tipul tâmplăriei, mai ales pe partea exterioară;
  • grosimea pereţilor exteriori;
  • prezența și starea izolaţiei;
  • numărul punctelor de apă;
  • prezența apometrelor şi a repartitoarelor;
  • înălţimea liberă în încăperi;
  • starea balcoanelor, închise sau deschise;
  • prezența subsolului şi a podului;
  • existența, tipul centralei şi caloriferelor etc.

Auditorul calculează consumul mediu anual pentru încălzire, alimentare cu apă caldă de consum, ventilare, climatizare şi iluminat artificial, făcând ulterior o medie în baza căreia încadrează locuinţa evaluată într-una din clasele de performanță energetică.

Acestea sunt notate cu litere de la A la G, după performanțe, clasa A fiind specifică locuinţelor cu cea mai mare eficienţă din punct de vedere energetic.

De asemenea, locuinţei îi este atribuită o notă energetică, cu o valoare cuprinsă între 1 şi 100. O notă mai mare înseamnă o clădire sau unitate de clădire care asigură confort la costuri cât mai mici.

În concluzie, acest certificat este un document foarte util, mai ales pentru cei care intenţionează să cumpere sau să închirieze o locuinţă.

Analizând acest document, viitorii proprietari/chiriaşi pot estima cât vor cheltui anual cu întreţinerea, solicitând eventual un preţ mai mic de vânzare pentru locuinţele neperformante energetic, ce necesită investiţii majore pentru modernizare și cheltuieli lunare mari de exploatare.

Lasa un comentariu aici!

Continue Reading
Advertisement

Facebook

PREMIILE RADAR DE MEDIA

Advertisement

Trending

%d blogeri au apreciat: