Pentru anul acesta se asteapta mo manutirzare si o profesionalizare a pietei, care va fi caracterizata printr-o crestere de pana la 40 de procente, datorita faptului ca s-a majorat gradul de educare a publicului si tot mai multe persoane isi cauta un loc de munca. Criza de forta de munca este caracterizata de lipsa personalului calificat si de dificultatea recrutarii angajatilor, fapt ce reprezinta o problema reala la nivel national, mai ales acum cand companiile intampina mari probleme in mentinerea angajatilor valorosi.
Cum sunt afectate domeniile importante de criza personalului calificat
In primul rand, trebuie sa mentionam ca foarte multi antreprenori au apelat la servicii precum recrutare muncitori din Asia cu premiumhr.ro . Cu ajutorul acestora au reusit sa aduca angajati din alte parti, care sa lucreze pentru ei, in domenii in care cunoasterea limbii romane nu este o cerinta de baza.
Criza personalului calificat este o tema constanta in recrutare si are un impact major in evolutia economiei, mai ales acum ca domeniile afectate sunt cele cheie, asa cum sunt medicina, constructiile, IT si transporturi, dar si domeniile tehnice, acestea fiind unele dintre cele mai bine platite din Romania.
Deficitul de personal calificat se vede foarte bine in cazul locurilor de munca unde sunt necesare competențe tehnice, specializari foarte specifice si alte caracteristici ale angajatului care sa il faca pe acesta sa fie potrivit locului de munca. Atunci cand se adauga un anumit nivel de experienta, in acelasi domeniu sau pe posturi similare, poate fi si mai complicat sa se gaseasca angajatul ptorivit.
In prima parte a anului foarte multe firme si organizatii si-au pus proiectele in asteptare pentru a analiza situatia si a se organiza mai bine, iar cererea de personal s-a mentinut constanta. Anul acesta ar trebui sa fie in mare masura similar perioadelor anterioare pandemiei, iar companiile care se confrunta cu un deficit in crestere sa aiba un deficit si mai mare.
Chiar daca unele domenii sunt extrem de atractive si inregistreaza mai multe aplicari de la candidati, tot nu exista suficient personal calificat pe piata stfel incat sa acopere toata cererea. Salariul, beneficiile extra salariale si mediul de lucru sunt extrem de importante pentru a atrage noi candidati iar transaprenta angajatorilor asupra tuturor acestor aspecte inca de la faza de publicare a unui anunt, aduc un volum mult mai mare de candidati.
Nu se poate spune ca exista domenii care sa se confrunte cu excesul de specialisti in acest moment si sunt specializari care isi vor gasi mai greu corespondent pe piata muncii, asa cum sunt literele, studiile europene, turismul si altele similare, unde absolventii sunt nevoiti sa se orienteze catr alte domenii. Se observa insa faptul ca organizatiile s-au adaptat si au dezvoltat programe de formare care le permit sa isi aduca in echipa mai mult absolventi. Domeniile cele mai atractive sunt IT, zonele de marketing online si comert online, vanzarile, domeniul financiar si contabil dar si vanzarile si managementul. Dar, pe langa toate acestea, exista si alte domenii care au nevoie de angajati, insa acestia lipsesc.
